HR & Payroll Consultant

Functie

Bij Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR-carrière in de hoogste versnelling te zetten! Wij zijn een team van enthousiaste professionals die gepassioneerd zijn door het adviseren, implementeren en beheren van diverse HR-projecten bij klanten in heel Vlaanderen. Wil jij betrokken worden bij uitdagende projecten en een brede ervaring opdoen? Dan is deze functie iets voor jou!

Functie:

Als HR Project Consultant bij Group S Management Services neem je diverse HR-rollen op je, afgestemd op de behoeften van onze klanten. Je ondersteunt bedrijven als Payroll Officer , staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende HR-opdrachten uit als partner voor management/werknemers (HRBP) of neemt de rol van Talent Acquisition op jou.

Taken:

• Implementatie van HR-outsourcingprojecten beheren.
• Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer.
• Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen.
• Recruiter zijn om bedrijven te helpen de juiste talenten te vinden.
• Diverse HR-opdrachten uitvoeren als HRBP.
• Klanten adviseren over best practices en innovatieve HR-oplossingen.
• Sterke klantrelaties onderhouden en mogelijkheden voor verdere samenwerking identificeren.
• Flexibel inspelen op veranderende projectvereisten.
• Projecten ondersteunen en uitwerken, zoals L&D, Onboarding, en meer.

Jouw profiel

Algemene vereisten:

• Aantoonbare ervaring in HR of Payroll.
• Sterke affiniteit met HR-processen en -strategieën.
• Goede communicatie- en adviesvaardigheden.
• Hoge mate van flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
• Proactieve en resultaatgerichte mindset.
• Een teamspeler die ook schittert in zelfstandigheid.
• Bereid om te reizen naar klanten op verschillende locaties in Vlaanderen in combinatie met hoofdkantoor of thuiswerk.

• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Prestaties van externe partners organiseren en opvolgen
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen

Aanbod

Extralegale voordelen:

• Bedrijfscomputer
• Bedrijfswagen
• Elektronische maaltijdcheques
• GSM-vergoeding
• Hospitalisatieverzekering
• Tankkaart
• Thuiswerkopties

• Dagdienst
• ma-vr

• 13e maand
• Jaarlijkse bonus
• Vakantiegeld

Solliciteren

Fatima Van Snick
02 507 15 76
select@groups.be